Anbefaling til Senior Erhverv
Jeg vil gerne tage et øjeblik til at anerkende og takke Senior Erhverv for deres fantastiske støtte og rådgivning. Gennem hele processen har deres team været utroligt hjælpsomme og professionelle, og jeg har haft stor glæde af de gode råd, de har givet mig.Senior Erhverv har en unik evne til at forstå de udfordringer, som seniorer står overfor i erhvervslivet, og deres indsigt har været uvurderlig. Jeg har fået konkrete værktøjer og strategier, som har hjulpet mig med at navigere i en kompleks erhvervssituation.
Jeg kan varmt anbefale Senior Erhverv til alle, der søger kompetent rådgivning og støtte. Deres engagement og dedikation til at hjælpe seniorer med at få succes i erhvervslivet er virkelig inspirerende.
Tusind tak for alt, hvad I gør!
Mange tak …
Tirsdag formiddag holder vi et jobinspirations kursus
for Senior erhverv Hovestadens medlemmer,
ofte med Mads som inspirator.
Her får du nogle, ofte utraditionelle, tips til jobsøgningen.
Evalueringer af Mads’ s jobinspirations kurser:
(Materialet er taget fra kursisters anmeldelser af kursus, men er anonymiseret og, at Senior Erhverv Hovedstaden er bekendt med kursisternes navne, samt at tekstens indhold ikke er ændret, men i overensstemmelse med det, der er blevet fremsendt på e-mail til kursusholderen samt foreningens formand.)
Evaluering af dagens møde med Mads Hansen: Lidt af hvert
Hvad gik godt?
Dagens seance blev en intens dybdegående gennemgang! Vi tog en tour de force i jobansøgningens ædle kunst og fik vendt Mads’ præsentation som han gav til Jobcenter København dagen før. En lille, sjov tilføjelse var, at vi også fik en snigpremiere på én af Mads’ egne ansøgninger. Her blev der nørdet i opbygning, stil og overskuelighed i både CV’er og ansøgninger, og Mads delte flittigt ud af både egne erfaringer og fif. Undervejs kom vi også ind på et lidt tungere emne – nemlig aldersdiskrimination – inspireret af dagens artikel i Berlingske. Her havde headhunter Peter Kirkebye givet en opsang til arbejdsgivere, der stadig vælger kandidater fra på grund af deres alder. Tankevækkende når en arbejdsgiver direkte beder om “…en kandidat mellem 35 og 42 – og helst gerne Senior…”, men også noget, vi kan afspejle positivt i en skarp og opdateret ansøgning og CV.
Hvad gik mindre godt?
Man kunne måske savne lidt mere leben og flere stemmer, men omvendt var det også en luksus at få Mads’ udelte opmærksomhed i fuld fokus.
Anbefaling:
En én-til-én med Mads er bestemt ikke for tøsedrenge – man får hele pakken, uden filter og med fuld pedal! Hvis du får chancen, så hop endelig på og nyd at blive guidet direkte gennem jobsøgningsjunglen med både indsigt og kække kommentarer. Mads har en god håndfuld erfaringer og tips, der gør enhver ansøgning en tand skarpere – og så bliver det jo ikke bedre!
‘Jeg har deltaget i Mads’ workshop om kompetenceafklaring. Det var en stor fornøjelse at deltage, da workshoppen ikke bare var på et godt teoretisk niveau, men også blev tilpasset løbende efter mine ønsker og behov. Det kendetegner en nærværende, empatisk og professionel underviser løbende at kunne tilpasse stoffet til modtageren, og det kunne Mads.
Det er tydeligt, at Mads’ store erhvervserfaring, indlevelsesevne og -vilje overfor modtageren bevirker et stort løft for denne type workshop. Stort tak for det.
Eneste kritikpunkt er, at der burde være afsat mere tid – fx en workshop en anden dag efter noget hjemmearbejde – til at udføre øvelserne dybdegående i praksis, så man er helt på plads med det og klar til at bruge det i jobsøgningen. Så praktikken er med, ellers kan den hurtigt blive glemt igen.
Jeg anbefaler varmt alle jobsøgende medlemmer at deltage i workshoppen hos SEH så tidligt i deres forløb som muligt. Det kan meget vel gøre udslaget i jobsøgningen. Vi er meget heldige, at dette gode tilbud findes i SEH, og at der er frivillige og motiverede kræfter, som investerer deres fritid i at hjælpe medlemmerne med at komme godt videre i job. 1000 tak for det, det er højt værdsat.’
Hermed evaluering af dagens kursus med temaet ’Forbered jobsamtalen. Hvad kan jeg bruge AI (kunstig intelligens) til her?’
Hvad gik godt?
Gentagelse fremmer forståelsen – det virker også her, fordi man alligevel får både gentaget de vigtige pointer, men det giver også hele tiden nye aha-oplevelser. Og det har været godt på kurset i dag. F.eks. den med ansøgningens opbygningen og det at samtalen med kontaktpersonen næsten skriver ansøgningen selv.
Også god fremgangsmåde med at spørge ChatGPT om, hvad den afdeling, man søger i, er kendt for! Og så fik jeg fremgangsmåden til CV’et meget mere på plads i dag – godt!
Hvad gik mindre godt?
Det er lidt forvirrende, hvor værdiløs annoncen er, afhængig af arbejdspladsens art. Som jeg prøvede at spørge ind til, er der jo forskel på en annonce fra et større firma/organisation, hvor det er HR-afd., der har skrevet den, og så en mindre SMV, hvor der måske slet ikke er en HR-afd., men hvor det derfor er arbejdsgiver selv, der skriver annoncen. Det er måske meget usædvanligt…. men det fik jeg ikke helt svar på. Ellers var det fint i dag.
Anbefale:
Ja, dagens kursus var godt, jeg kan fint anbefale det til andre!
Evaluering af jobinspirationskursus den 13/2 med Mads
Jeg erfarede at en jobannonce betyder, at der er et ledigt job men ikke nødvendigvis hvad jobbet består i. Vi gennemgik en jobannonce og sammenlignede med hvad en kontaktperson udtalte om jobbet og der var en stor forskel.
Vi gennemgik ligeledes ansøgning og CV og det har forårsaget at jeg har både har korrigeret mine ansøgninger men fremfor alt har jeg forbedret mit CV væsentligt således at det ved den seneste jobsamtale blev nævnt at det var et flot CV (fik vikarjobbet i de næste 2-3 mdr.).
Så alt i alt et meget godt og opkvalificerende jobinspirationskursus.
Hermed evaluering af dagens kursus, hvor vi drøftede NN’s situation og i forhold til min: Kropssprog, opringning, redegøre for succes og gennemgik Power Point om kompetencer.
Hvad gik godt?
Godt at få lidt røg mht. kropssprog. Vaner er svære at komme til livs!
Virkelig spændende tiltag med at skrive en meget offensiv mail til direktøren for en virksomhed, hvor jeg har fået afslag efter 1. samtale. Jeg prøver at kaste mig ud i det, håber ikke jeg bliver ilde set i virksomheden – for så har det jo ikke været en fordel at gøre det!
Se mail her.
Godt med et mantra: ‘Jeg er Guds gave til virksomheden’
Power Pointen med gennemgang af kompetence begrebet var rigtig god, og det var en meget præcis og nuanceret gennemgang, ikke mindst af fordelene ved at ansætte seniorer.
Hvad gik mindre godt?
Lidt ærgerligt, vi ikke nåede at høre mit (knap så gode) interview med Lægeforeningen og snakket om det. Det var til en stilling som journalist på Ugeskrift for Læger. Men man kan jo ikke nå det hele.
Jeg kan stadig ikke finde linket til download af Buzz (app til transskribering).
Anbefale: Ja, dagens kursus var godt, jeg kan fint anbefale det til andre!
Hermed evaluering af dagens kursus med temaet ’Bliv klædt på til jobsamtalen’.
Hvad gik godt?
Gode pointer til telefoniske henvendelser, standardspørgsmålene og hvordan man nærmest får arbejdsgiveren/kontaktpersonen til at levere de ord, man skal skrive i ansøgningen. Og det med at man for hvert spørgsmål, skal stille et åbent spørgsmål tilbage. Virkelig godt var det at få 4-punkts strategien, når man bliver spurgt om svagheder eller fiaskoer –især vigtigheden af, at understrege, hvad fiaskoen lærte en.
Supergode hints til ens adfærd og kropssprog ved jobsamtalen – det er det, jeg selv har sværest ved. Og selvom det ikke gik godt for mig første gang, var det godt med præsentationsøvelsen.
Alt i alt fik jeg sat meget mere klart en strategi på plads i mit hoved.
Og så synes jeg stadig at, Mads har vægt i sine argumenter, som gør det mere overbevisende.
Hvad gik mindre godt?
Jeg var ikke så godt forberedt på hvad der skulle ske. Jeg kan se i mailen, at temaet i dag var ’Bliv klædt på til jobsamtalen’, men I må meget gerne, hvis det er muligt, bare dagen før, uddybe lidt, hvad der skal ske inden for det enkelte tema.
Anbefale: Ja, dagens kursus var virkelig godt, så det vil jeg klart anbefale til andre!
Var på kursus hos Mads den 12/12/2022 der omhandlet emnet ansøgning, der sender en til samtale.
Det var et godt kursus på den måde, at man får ideer til, hvordan man starter på på ens ansøgning
Ved at starte med at ringe til virksomheden og stiller spørgsmål på hvilke 3 arbejdsområder områder der er vigtigst for ens arbejdsdag
Og hvilke personlige egenskaber,der lægges vægt på til en samtale.
Der vises eksempler. Men det afprøves desværre ikke her.
Vil gerne anbefale kurserne til andre.
Har et forslag til hvordan man prøver tingene af i praksis.
Hvad med at tage udgangspunkt i en ansøgning, der ikke er lavet. Bruge en af de kursister der møder op, som dagens arbejdsredskab. Så en sf de fremmødte kursister får en ansøgning eller cv med hjem og kan bruge eller sammenligne med sit eget, og på den måde få ideer til et nyt og måske forbedret cv.
Godt: jeg synes at vi kom rigtig godt omkring kompetencer. Både hvad faglige som personlige kompetencer er for størrelser. Vi kom også ind på hvordan kompetencer kan blive italesat ved en samtale, så det ikke kun er pæne floskler, som man på en nem måde kan strø om sig med, uden at give dem indhold. Jeg synes at de 2 timer vi har, er passende fordi man på den måde får mange informationer, som så får lov til at bundfæste sig, så man ikke bliver overfodret med informationer.
Dårligt: jeg vil gerne have at der er flere der er til stede ved disse seancer, så det ikke kun er Mads der taler, men at der kommer noget ping – pong mellem flere deltagere. Dette er dog ikke noget der bare lige kan gøres noget ved. Derudover kan jeg sige, at man på de 2 timer der er til rådighed, ikke når at dække hele området grundigt.
Anbefaling: Jeg kan anbefale dette kursus da det giver gode informationer om det emne der tages op. Det er forskelligt hver gang også selvom det er et emne der har været oppe og vende før. Det er et fleksibelt kursus hvor der tages udgangspunkt i deltagernes ønsker, så indholdet er vedkommende for deltagerne.
Hermed en evaluering af kurset i tirsdags.
Godt : vi kom igennem mange ting med hensyn til den uopfordrede ansøgning, hvor konklusionen må være, at det nok er endnu sværere at lave en uopfordret ansøgning end en opfordret ansøgning. I hvert fald hvis den skal virke. Der var en god dialog, og der blev set på de enkeltes specifikke udfordringer i forbindelse med ansøgninger.
Skidt: Hvis jeg skal pege på noget, gik Mads måske – et stort måske – lidt for hårdt til stålet, men samtidigt er det jo netop det, der giver ændringer i den måde man tænker på, og det er jo netop det, at dette kursus også er beregnet til.
Anbefaling: det vil være en rigtig god ide, om man tager dette kursus.
Jeg lavede en evaluering om den opfordrede ansøgning, som tilsyneladende ikke gik igennem, så jeg prøver lige igen.
Godt : vi kom igennem en masse ting angående hvordan man mest effektivt fik en samtale ud af en ansøgning. Der blev både set på annonce, opringning, ansøgning og målrettet cv. Det målrettede cv var jeg specielt glad for, da vi ikke er kommet så meget ind på det tidligere.
Skidt: selvom det er godt at være ene mand på kurset, så man bliver heglet igennem med det hele, så er det definitivt også en svaghed, da der mangler det input, der er fra de andre, som også kan være rigtigt godt. dette er dog noget som Mads jo ikke er herre over.
Anbefaling: godt kursus som kan anbefales.
Hermed evaluering af dagens kursus med temaet ’Jobsamtalen’.
Hvad gik godt?
Gode pointer til telefoniske henvendelser og alt det man ikke lige tænker over ved selve samtalen, fx at man skal sige personens navn, og det var virkelig godt, at få tips til 4-punkts strategien, når man bliver spurgt om svagheder eller fiaskoer. Også var det godt, at man lige skal spørge om kontaktpersonen har tid, når man indleder en telefonisk henvendelse på en annonce. Det har jeg ikke lige tænkt over.
Og så synes jeg stadig, at Mads har vægt i sine argumenter, som gør det mere overbevisende.
Hvad gik mindre godt?
Videoerne om hvad man skal svare på svage punkter, var ikke særlig gode. Rådgiveren snakkede hektisk og var anstrengende at høre på. Og på den ene video var der totalt forstyrrende og unødvendig høj musik lagt ind over. Og så: Det er fint med video, men kunne man ikke finde noget på dansk – ikke fordi jeg ikke kan engelsk, men det kunne være meget godt at få det i en dansk kontekst, netop fordi der er kommunikative normer og koder, der kan være forskellige fra engelsk og dansk. Og selve stilen var meget amerikansk.
Gennemgangen af de mange punkter til sidst, havde vi for lidt tid til. Der går meget tid med snak, hvor man måske kunne komme videre i teksten lidt hurtigere.
Anbefale: Ja, jeg vil stadig godt anbefale kurset, fordi man får sat nogle ting på plads mht., hvad der er vigtigt at sige under samtalen.
Hermed en evaluering af AI kurset.
Kort:
Man fik lidt fornemmelse for hvad man kan bruge AI til, og det lærte jeg noget af. Dog var det meget centreret om “Bing” og så synes jeg at det var præget af at AI stadigvæk er meget nyt. Samlet set vil jeg anbefale kurset som indgang til AI.
Uddybende:
Jeg synes at AI i forbindelse med ansøgninger er spændende, og det at der er mange muligheder synes jeg at du kommer fremmed. Noget af det jeg lærte var, at man blot skulle spørge den om, hvad et firma er kendt for – så får man noget man kan bruge til at starte en ansøgning med. Jeg synes det bar præg af, at du selv mest af alt har “leget” lidt med programmet, men på en konstruktiv måde. Derudover kunne jeg godt tænke mig at Jobmakker.dk blev præsenteret – ikke i 2 timer men måske kort i ca 10 minutter. Selvom det ikke kan nær det, som Bing kan, så er det meget målrettet ansøgninger og kan komme medforslag til hvordan formulerer sig bedre. Om ikke andet, så kan det hjælpe til med at lave pligtansøgningerne hurtigt.
Håber du kan bruge min evaluering til noget.
PS: Mange siger jo, at det er cv-et der ses på først. Måske et kursus i at lave et målrettet cv med eksempler kunne være en ide.